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                新世紀高級人才的標準是什么?

        社會學家分析,21世紀第一層次的職業當屬于高智力集團。因此,近幾年,國內企業不惜重金招聘高級知識人才,組成企業高智力集團。新的職業結構對高級人才的素質要求愈來愈高。未來的高級知識人才既不是單純的技術專家,也不是精通領導藝術的專家。他們不僅要勝任卓有成效的管理工作,還要有力地領導自己的團隊在同心協力完成既定目標的同時,時刻準備迎接新的挑戰。但是,“高級人才”的標準到底是什么?可謂仁者見仁,智者見智。

 

    能力:優于“知識”

 

    企業要求的人才不是應試人才,而是做事人才。面對日益激烈的市場競爭,企業的生存和發展系于一端,那就是人才的能力。近幾年,發達國家大企業不惜以重金物色高級知識人才。他們有遠見和新意,同時又善于聽取他人意見,懂得揚長避短,他們的能力應當由以下這些部分組成:

 

    ——技術與業務能力。入世后社會將更加需要計算機開發與應用、產品營銷、管道工程、電子工程等方面的人才。沒有過硬的技術才能或是只會紙上談兵的人必然會被市場競爭淘汰。

 

    ——組織與規劃能力。如今許多被認為是少數領導人士才具備的組織能力在入世后會成為選擇職員的重點。比如說設置工作流程、制定市場營銷方針、統一調撥財力物力,協調分配任務等都需要高標準的組織規劃能力。人的能動性要得到充分發揮,而不局限于按部就班的傳統模式。

 

    ——說服與交流能力。即語言能力,懂得如何表達信息和思想,并能夠聽取信息與思想的人。公司間的交往要求職員能應付越來越多的人際關系并具有越來越高的游說能力。同時,在本來節奏快的工作環境中,內部的交流顯得更加重要,盡管惜時如金,但沒有交流就缺乏動力和發展的源泉。

 

    ——數字與計算能力。這種能力并非是理工科才必備的,入世后絕大多數人才都應當具備,部門與部門之間的配合以及公司運作的銜接通暢都離不開數字與計算。

 

    ——想象能力。它是白領職工都需要的技能。富于想象力,有利于收集并獲得廣泛、大量的信息與知識;想象力還可以開拓思維方法及觀察的視野,換一句話說,想象力在某種程度上可以帶動創造性和創新能力。

 

    ——文理貫通能力。文理貫通要求職員學會利用個人天賦提高工作經驗,各種知識的融合可以提高工作效率,文科積累的教育經驗與理科的專業技能的結合將是明天的白領人士們最有參考價值的學習方向。

 

 


 

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