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                                           光靠薪水留不住人才
       在企業仍有一部分人比較現實,你給我多少錢,我給你做多少事,錢不加工作內容就不能加,這就是員工與企業一種雇傭關系下的雇傭思維。這一類人在目前的企業中還有存在,但隨著企業改革的深入,這一類人必將會被淘汰。
       在市場經濟不斷完善的今天,企業也認識到,企業與員工的關系正在改變,從過去的雇傭關系轉變為現在的合作關系,尤其是在近幾年經濟危機的狀況下,員工需要企業,企業也需要員工,相互抱團取暖,與企業共同奮斗,度過困難期。
       企業在這種情況下需要人才,更需要留住人才,很多企業家都認為:吸引和留住人才不能光靠薪水,是靠綜合因素來吸引住優秀員工的。也有很多人會說;不靠薪水要留住優秀員工很難,但光靠薪水留人會更難。因為優秀的人才別人也會給他更高的薪水,薪水是留人的必要因素。但他不是唯一的因素,企業還需要好的文化,好的氛圍,好的團隊,好的愿景。一個企業留任的能力強不強,就看員工在離開這家企業后有沒有感激之心,如果離開的員工都有跳出火坑的感覺,那這家企業肯定不是員工能呆的地方。
       企業要努力做大做好自己,員工更要把自己成為人才,才能相互依靠,相互合作,相互取暖,相互共贏。―――人才永遠不會下崗。
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