观点

老一辈观念里会坑死你的那些“常识”

  我自己在面试的时候经常会问来应聘的同学:“考大学的时候为什么选择这个专业?” “为什么选择这个职位”,所以经常会听到一个说法

  冒险倾向或者希望能够有相对稳定的环境是每个人不同的追求,也是个人的特质,不可以强求也没有所谓的对错,甚至也会随着年龄的变化产生变化。但是单就“稳定的工作”这个选项,我认为大部分的人其实并没有认识到在当前社会环境下它内在的真正含义,结果就是在追求“稳定”的路上,给自己挖下显性或者隐形的大坑,并且毫无察觉。

  我相信所有人都同意,“稳定”是个相对的词,没有绝对的稳定。就“稳定的工作”这个概念来说,根据我听到的信息,大致可以总结下“稳定”包含的多维度含义:

  1、工作机会不会由于环境的变化产生剧烈的变化。例如企业倒闭、裁员,或者岗位被取缔;

  5、社会地位较高。最好是甲方不求人,说出去也“好听”。这一条跟“权利”相关,如果不考虑职位本身带来的权利,那么更多的则是企业单位的社会地位所带来的“权利”。

  可能看起来公务员在大家的心目中,大致符合上面的要求吧。所谓的“进门”困难,进去就“好了”。我自己没做过公务员,身边也没有做公务员的朋友,所以不是很了解具体的工作内容,没有发言权,这一点我们后面再说。

  那么,这些看起来“美滋滋”的工作,如果我们换到一个职场新人或者说个人的角度,重新来解读同一个信息,看看背后隐藏的逻辑有哪些:

  1、工作机会不会由于环境的变化产生剧烈的变化。例如企业倒闭、裁员,或者岗位被取缔;

  ——企业产生新的机会的可能性少,人员变动极少,岗位分工固定,获得更多技能和资源的机会更少,每次“挪动”都有可能动到既得利益者的“蛋糕”,人际关系可能会复杂;

  ——由于企业在这个岗位上没有“需求”,因此很难通过自身工作技能的提升获得晋升或者新的机会;

  ——企业的资金实力比较雄厚同时这个岗位的工作量多少对企业的业绩没有很大的影响,不需要去整合“关键资源”;

  5、社会地位较高。最好是甲方不求人,说出去也“好听”。这一条跟“权利”相关,如果不考虑职位本身带来的权利,那么更多的则是企业单位的社会地位所带来的“权利”。

  ——该职位是个“香饽饽”,同时由于手上有某些稀有资源或者权利,会被长期“吹捧奉承”。

  1、需要通过“关系”才能进入或者获得。作为一个职场新人来说,关系有可能是你自己积累的么?够呛吧!一般来说需要依靠父辈的积累。虽然有人会说我爸妈有关系不用白不用啊,那么恭喜你,如果你不可以在未来把这些关系变成自己的关系的话,你最好祈祷父母和他们的关系长长久久,而且当你要在其他事情上跟父母的意见相左的时候,也要惦记着和爸爸是哥们的领导;

  2、很难在工作中不断的获得新的知识和技能。并不是所有人都有强烈的意志力、好奇心和学习能力,能够从与之工作不相关的领域和书籍学习新的知识和技能的,同时,如果只有理论没有实践机会,知识也很难真正落地成结果。实际上,虽然我们不断的强调开阔知识面和自我学习,但是从工作中学习在实践中积累依然是大多数人的最佳学习模式;

  3、很难通过个人努力可实现的、可量化的、相对客观的指标获得奖励和晋升。之前我写过一篇文章,关于如何判断一个职位是否有发展空间,我的视角是,职位的设立和发展最根本的还是取决于职位的贡献对于企业的贡献度以及和企业盈利的钩稽度。那么如果职位本身不“被要求”,也就意味着不“被需求”,那么在这样的职位上,个人的努力和贡献之间的钩稽度也会降低,与之而来的是与收入和晋升的钩稽度降低; 看看,这份稳定的工作,看起来并不是十分愉快呢!

  也许有人会说,你说的这些我都不在意,我天生对风险敏感,我没有大的追求,我就愿意做这样的工作。

  然而实际上在现实社会中,不管哪个企业,都有其必须要承担的商业目标。我相信在不断的增效降本的风潮下,哪怕政府部门也需要拿出实打实的“政绩”。因为这个大的潮流是人类社会目前的发展方向,是不可逆的,不会因为个人的意愿发生变化,更可怕的是,作为个人你无法预知什么时候会发生什么样的变化。不管当初你的关系有多强、运气有多“好”、

  工作有看起来有多“稳当”,当不可抗力导致环境发生变化时,首先会波及的就是这样的一些岗位。而这时候由于长期从事无法让个人获得提升的工作,个人抵抗风险的能力极低。一旦失业,很可能要“重头再来”!不了解的同学,可以去百度一下改革开放初期的“下岗”大潮,而今天由于行业变化的加快、人才流动的加快、人才丰富度的增加,可能要重头再来的困难,会更大。

  很多女生的父母都希望女儿学财会或者是人力资源管理专业,究其原因也很多是因为认为其“稳定”。看起来,每个企业都需要出纳、会计,都需要人力资源专员、行政全员,那么不就是说,我一直都可以找得到工作!我就业的面很广阔啊!但是实际情况是,大家都这么想啊!结果就是:在企业里,门槛越低、市场供给越充分的岗位可替换成本越低。

  曾经有一个企业管理者,因为发现有员工在要求提交的读书心得中大量照抄网文而解聘了这些员工,事后公司里有人议论说“小题大做”。我想说的是,对啊,是小题大做啊,但是因为你们是“小题”啊!对于管理者来说,某些岗位上的人可替换性很强,换掉一批很快就可以找到下一批,然而诚信的底线对企业来说是“大题”,必须要“大做”!

  所以如果你想选一个“万精油”技能来确保自己永不失业的话,一定要有一个前提,就是:这个工作或者技能除了适配性广泛还要有市场稀缺性。比如:IOS 开发工程师、PHP 工程师、全栈工程师。因为学校里不教,但是市场上需求又很大!所以往往需要自学。能够有兴趣自学且有一定的学习程度、可以快速上手工作的人,先不管其工作技能的稀缺性,光是这种学习过程,就很有竞争力。

  并且事实上在财务、人力资源这样的“万精油”专业上,要想做到更高级的职位,是必然需要在某个行业积累、浸染数年的,因为任何一个专业做到高级,一定会涉及到企业的战略。不懂业务、不了解行业,不清楚人才特性、不懂企业的商业模式,是不可能为企业在财务分析、经营决策、资源管理、人才发展、组织优化等方面提供真正有价值的建议更别说落实执行了。因此万精油专业,也有的是失灵的时候,甚至我认为,从来就“不灵”。

  最后,我想说说我心目中的“稳定”。世界著名作家、大思想家斯宾塞·约翰逊曾经说过“唯一不变的是变化本身”。要想在变化中获得不变,唯一的途径是:你拥有不断适应变化的能力;要想规避风险,最安全的方法是:你拥有抵抗风险的能力。这世界上没有所谓的“绝对稳定”的工作,但是有可以不断带给你挑战、让你开阔见识、不断获得新的知识和技能的工作。当然了,更保险的办法,是你终身学习,不让你的成长受限于你的“经历”。

  关于如何建立学习能力、保持终身学习,如何积累在某一个领域或者某几个领域的专业技能,有很多的书可以读,我相信有心人一定能找得到。我只提几点我认为特别重要的:

  1、 深度思考的能力——帮助你找到事物的关联和规律,是系统性解决问题和“举一反三”的前提;

  2、 反思总结的能力——帮助你尽可能的“榨干”你的“经历”把它们变成“经验”,并且识别自己的认知模式,找到自我受限的点,突破自我;

  3、 知识管理的能力——帮助你从前人的积累中获得自己无法经历的东西,并且有效的识别、整理、应用这些知识。

  基于最后一点我想多说一点点。很多人看书都喜欢看那些可以直接帮你“解决问题”的书,聚焦在应用场景下,或者通俗易读、有趣的例子、生动的表述。但是我真心的建议大家如果要让自己具备某个领域的能力,一定要从“上位知识”开始看,找到这门学科或者知识最系统性、抽象度最高、被称之为“经典”的那些书开始啃。我自己的亲身体验是,这种看起来特别慢的方法,在一定的积累以后,却会让你学习的加速度不断增加,并且更有利于跨场景的应用和理解。

  最后,还是那句话,不管选择什么样的工作,一定要基于自己内心需求且做充分的判断。每一种选择都是有风险的,每一种选择也都意味着一定程度上的放弃。但是能做到行动和目标一致、尽量把命运握在自己手上的人,不止是更“稳定”,甚至有研究说会更长寿。这是另外一个话题了,下次再聊。

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